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『経営者の悩み その2』

新規採用についても悩める話を良く聞きます。

求人広告を出しても応募が無い、応募があっても約束の日時に来ない、しかも連絡もない。
採用しても出勤日に来ない、電話しても出ない、入社数日で突然来なくなる。
等など・・・

何故??首を傾げたくなる現象が業界で起きてるようです。
話を聞いて「その会社に原因があるのかな?」って思っていたら、他の経営者からも同じ話がでて、その方も「うちだけかと思って話せなった」って悲しい顔をしてました。

本当に何故なんでしょう。

採用担当の方々に聞いたところ、震災以降、就職者の意識が変わってきているようだと話をしていました。

例えば
『土日の休みが欲しい』
『残業は避けたい(残業代より早く帰りたい)』
『売上の評価が嫌
『まんべんなく技術を覚えたい』
『ぎすぎすした雰囲気が嫌(仲良く仕事がしたい)』
『カウンセリングはしたくない』
『店長がいやだ』

等々理由にならないようなことまで言うそうです。
本当に何故応募してきたのか疑いたくなるような内容です。

まぁこんなことが何時までも続くとは思えませんが、人材不足はサロンの業績に直結するため、経営者の方々にはたまらない問題です。

求人対策として最近では、20代から40代、パートアルバイト、主婦、等かなり採用枠を広げているというところもあるようです。

なんとか知恵を絞って乗り切りましょう。

●次回予告 『今時キャッチセールス?!』

割販法が改正されて約1年が経とうとしてます。
割販法の施行半年前から各信販会社が加盟店契約を見直し始め、連鎖系やアポインとやキャッチ系はほとんど契約を解除され、今ではすっかり見かけなくなりました。ところが・・・

<2012.06.01更新>

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